| 释义 |
法律主观：
离职后查出 职业病 可以申请 工伤 。员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请 工伤认定 ，认定为工伤的，但是员工本人意愿 辞职 已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。
法律客观：
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
|