| 问题 | 公司解雇员工的规定 |
| 释义 | 劳动合同解除的六种情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工解雇程序及法律保障 员工解雇程序及法律保障是指公司在解雇员工时所需遵循的一系列程序和法律规定。根据劳动法，公司在解雇员工前必须经过公正的程序，包括提供书面通知、听取员工申诉等。此外，员工在解雇后也享有一定的法律保障，如合法权益的维护、补偿金的支付等。这些程序和保障旨在确保公平和合法性，保护员工的权益。公司应严格遵守相关规定，避免违法解雇行为，否则可能面临法律责任和赔偿。因此，了解员工解雇程序及法律保障对于公司和员工都至关重要。 结语 员工解雇程序及法律保障对公司和员工都至关重要。根据劳动法，公司在解雇员工前必须经过公正程序，包括提供书面通知、听取员工申诉等。员工解雇后也享有一定的法律保障，如合法权益的维护、补偿金的支付等。公司应严格遵守相关规定，避免违法解雇行为，否则可能面临法律责任和赔偿。了解员工解雇程序及法律保障，确保公平合法，保护员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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