| 释义 |
上半个月班不给工资，您可以采取的措施有：
1、与用人单位进行沟通，首先可以与用人单位进行沟通，询问工资未发放的原因，并要求用人单位尽快发放工资；
2、查看劳动合同和相关法律法规，可以查看劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和用人单位的义务，以便在维护自己的合法权益时有据可依；
3、向劳动监察部门投诉举报，如果用人单位拒绝发放工资或者无法有效沟通，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求劳动监察部门进行调解或者进行行政处罚；
4、寻求法律援助，在严重情况下，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果公司规定发薪日为每月月底，而上半个月班不给工资，那么公司需要承担相应的责任。具体来说，公司需要按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资，否则就构成拖欠工资。员工可以向用人单位提出工资支付请求，并要求支付加班费、滞纳金等相关费用。如果公司一直拖欠工资，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，对于工资问题，应当及时采取措施进行维权，以免导致自己的合法权益受到侵害。同时，也需要遵守法律法规和相关规定，维护自己的权益时不能采取过激的行动，以免引发不必要的纠纷和损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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