| 问题 | 国家法定节假日是几天呀 |
| 释义 | 国家规定的法定节假日一共有十一天。春节和国庆节会放三天假，而元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节是各放一天假，总共是十一天。而用人单位一般在法定节假日期间需要安排劳动者休假。 一、法定节假日有哪些 经过国务院的批准，在2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下：元旦：2020年1月1日放假，共1天。春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。 二、元旦放假是否有工资 国家没有明确规定元旦假期和工资，这取决于公司的具体安排。如果元旦加班，就会有加班费。根据法律规定，在法定节假日加班的，工资是普通工资的三倍。元旦属于立法明确规定的法定节假日。 国务院办公厅发出通知，明确法定节假日的安排。经国务院批准，具体安排元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆假期。元旦假期如下。元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日为法定节假日，1月2日，1月3日为公休日。 三、国家法定节假日有哪些是3倍工资 三倍工资的法定节假日包括了7个，分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。 凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。 只针对部分公民的节假日有妇女节、青年节，儿童节、中国人民解放军建军纪念日，少数民族按照各该民族习惯规定放假日期。 【本文关联的相关法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。