| 问题 | 朋友最近被清退了，想知道关于清退和辞退有什么区别 |
| 释义 | 员工离职有两种情况：辞退和自愿离职。清退并非现行概念。辞退是用人单位单方面解除劳动关系，应支付经济补偿金，违法辞退应支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 目前没有清退这个概念，员工离职只有辞退和自愿离职两种，要和你的朋友了解清楚，是上面哪种情况。清退是指将有关办毕的收文按期返归原发文机构或由其指定的有关单位。辞退是指用人单位单方面解除劳动关系，正常情况下应当支付经济补偿金，违法辞退的应当支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 清退与辞退：探究企业员工离职方式的区别 清退和辞退是企业中常见的员工离职方式，尽管它们都涉及员工离开公司，但在具体操作和法律效果上存在一些区别。清退通常是指员工因违反公司规定、行为不端或不符合职业要求而被解雇的情况。这种情况下，员工可能面临丧失一些福利和补偿的风险。而辞退则是员工主动提出离职，通常是出于个人原因，如寻找更好的职业发展机会或个人生活变化等。辞退通常会给员工留下一些福利和补偿的权益。因此，清退和辞退在操作方式、法律效果和员工权益方面存在明显差异。企业在处理员工离职时应根据具体情况和法律要求，选择适当的方式，以确保合法性和公平性。 结语 清退和辞退是企业中常见的员工离职方式，尽管它们都涉及员工离开公司，但在具体操作和法律效果上存在一些区别。清退通常是指员工因违反公司规定、行为不端或不符合职业要求而被解雇的情况。这种情况下，员工可能面临丧失一些福利和补偿的风险。而辞退则是员工主动提出离职，通常是出于个人原因，如寻找更好的职业发展机会或个人生活变化等。辞退通常会给员工留下一些福利和补偿的权益。因此，清退和辞退在操作方式、法律效果和员工权益方面存在明显差异。企业在处理员工离职时应根据具体情况和法律要求，选择适当的方式，以确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第四章 社会保护 第六十二条 密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。 密切接触未成年人的单位应当每年定期对工作人员是否具有上述违法犯罪记录进行查询。通过查询或者其他方式发现其工作人员具有上述行为的，应当及时解聘。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十四条 法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。 |
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