绩效扣5分有多少钱？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效扣5分有多少钱？
释义	律师解析：用人单位是无法克扣劳动者工资的，如果存在克扣的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
随便看	劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度法律问题劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度 -法律知识影响劳动能力的应当进行什么鉴定? 影响劳动能力的应当进行哪些鉴定影响劳动力的应当进行什么能力鉴定影响劳动能力的劳动者应当进行什么鉴定劳动能力鉴定的常见问题有哪些进行劳动能力鉴定的规定是什么影响劳动能力的劳动者应当进行什么鉴定？影响劳动能力的应当进行什么鉴定？劳动能力鉴定的定义是什么劳动能力鉴定的定义是什么？劳动能力鉴定的概念是什么劳动能力鉴定的概念是什么？劳动者依法享有什么权利劳动者依法享有什么的权利劳动者的权利劳动能力鉴定和伤残等级规定有什么区别劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度 -法律知识劳动能力鉴定的定义是什么？影响劳动能力的应当进行什么鉴定？劳动能力鉴定包含的方面劳动能力鉴定的定义是什么劳动能力认定 -法律知识 administrative case of second instance administrative case on family planning administrative case on grassland administrative case on technical supervision administrative case unaccepted by the people's court administrative certificate administrative certification administrative charge administrative charges administrative circular administrative code administrative coercion administrative coercive measure administrative coercive power administrative coercive procedure administrative commissioner administrative commissioner's office administrative committee administrative committee of a special economic zone administrative committee of conciliation work administrative compensation administrative compensation case administrative compensation law administrative competence administrative complaint

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。