| 释义 |
法律主观：
正常情况是不可以要求 年终奖 ，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。 1、一般被公司辞退了，那么就属于 解除劳动关系 ，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退，需要公司与员工 工资 结算完毕，工作交接完成。 3、公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。 法律依据： 《 劳动合同法 》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律客观：
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
|