| 问题 | 饭店加班不给加班费如何办啊 |
| 释义 | 加班不给加班费违法，劳动行政部门可责令支付。逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百标准加付赔偿金。用人单位可延长工作时间，每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了此类情形下的责任和补偿。 法律分析 安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 加班费被拖欠，应该如何维权？ 当加班费被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集证据，包括加班记录、工资单、通讯记录等，以证明您确实有加班而未得到相应报酬。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出索要加班费的要求，并给予合理的期限。如果雇主仍不履行义务，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在申请仲裁时，提供充分的证据和相关法律依据，以支持您的主张。最后，如果仲裁结果仍不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 合理维权，确保加班费权益。根据《劳动合同法》第85条，用人单位不支付加班费属于违法行为，劳动行政部门可责令限期支付。如逾期未付，可按应付金额百分之50至100的标准加付赔偿金。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时。采取合适措施维护权益，包括收集证据、书面索要、投诉或申请仲裁，甚至诉诸法院。咨询专业律师确保权益得到最大保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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