| 问题 | 服务行业加班费计算方法 |
| 释义 | 服务行业加班费的计算方法：根据国家规定，法定节假日安排工作需支付不低于工资的300%，休息日安排工作且无调休或补休需支付不低于工资的200%，延长工作时间需支付不低于工资的150%。对于采取“做一休一”制度的岗位，超过法定工作时间的部分按照150%的标准支付加班工资。具体计算时需确定加班时间和时间段，并结合员工的加班基数。 法律分析 一、服务行业加班费怎么算 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。 二、做一休一岗位的加班费怎么算 “做一休一”上班制度的加班工资计算及支付： 实践中，很多用人单位对部分岗位采取的都是“做一休一”的上班制度，以营业员、安保人员居多。从工时制度来讲，只有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种形式，而综合计算工时工作制、不定时工作的特殊工时制度要经过劳动行政部门的审批并公示才生效。因此，从用工规范角度出发，采取“做一休一”的上班制度，应当纳入到综合计算工时工作制范畴向劳动行政部门进行申请。 采取“做一休一”综合计算工时的岗位，其月度工作时间大都会超过法定的166。64小时、月的工作小时。由于“做一休一”的岗位比较特殊，除了轮流就餐时间外不能离岗，在裁审实践中通常会按每餐半小时的就餐时间予以扣除，超过部分根据《劳动法》规定需按照150%的标准支付加班工资。 月计薪日为21.75天，该计算方式包含了法定节假日。“做一休一”的岗位，从工作日计算角度讲法定节假日是无需工作的，但都是可以获得有薪假的。因此，只要劳动者在法定节假日提供劳动，就需要另行支付300%的加班工资。 通过上文的分析介绍之后，大家应该知道服务行业加班费怎么算了吧，虽然服务行业的上班时间可能不太一样，但在具体计算加班费的时候，方法都是差不多的，首先要确定具体的加班时间和加班时间段，这样才能知道按照什么样的标准来计算，另外就是要结合员工自己的加班基数。 结语 服务行业加班费的计算方法较为复杂，根据国家规定，在法定节假日期间，加班费标准为不低于劳动者工资的300%；在休息日期加班，无法调休或补休时，加班费标准为不低于劳动者工资的200%；而工作时延长的加班费标准为不低于劳动者工资的150%。对于做一休一岗位，根据综合计算工时制度，超出法定工时的部分需按照150%的标准支付加班工资。具体计算时，需要确定加班时间、加班时间段，并结合员工的加班基数。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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