| 释义 |
绩效薪资是浮动的，与固定薪资是相对的。薪资是用人单位按照法律法规的规章和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于薪资总额组成规章》，薪资包括：1、计时薪资；计时薪资是指按计时薪资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。（1）对已做工作按计时薪资标准支付的薪资；（2）实行结构薪资制的单位支付给职工的基础薪资和职务（岗位）薪资；2、计件薪资；计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、加班加点薪资；加班加点薪资是指按规章支付的加班薪资和加点薪资。6、特殊情况下支付的薪资。特殊情况下支付的薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
|