| 释义 |
法律分析：上班按三倍工资算，不上班按平时工资算，十月一号至三号为国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者上班，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果用人单位安排劳动者休假，也应该依法支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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