| 问题 | 大小周休息违法吗,法律有哪些规定 |
| 释义 | 用人单位可合法实行大小周休息制度，保证劳动者每周至少休息一日。在单位未安排加班的情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。 法律分析 用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 拓展延伸 大小周休息的法律规定及相关法律常识 大小周休息是指在工作周期内，按照一周工作5天的标准，轮流安排员工在某些周期工作6天，另一些周期工作4天。关于大小周休息的法律规定，根据中国劳动法，没有明确规定大小周休息的合法性。然而，根据《国务院办公厅关于进一步加强和改进新形势下人民政府工作的意见》，政府部门和企事业单位可以根据实际情况灵活安排工作时间和休息制度，包括大小周休息。需要注意的是，大小周休息的具体安排应符合劳动法的相关规定，如保障员工的合法权益、不得超过法定工时等。因此，雇主和员工在实施大小周休息时应咨询专业法律意见，并遵守劳动法相关规定，以确保合法合规。 结语 大小周休息制度是一种灵活的工作时间安排，可以满足劳动者每周至少休息一日的要求。根据中国劳动法，在单位未安排加班的情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时是合法的。虽然劳动法没有明确规定大小周休息的合法性，但根据《国务院办公厅关于进一步加强和改进新形势下人民政府工作的意见》，政府部门和企事业单位可以根据实际情况灵活安排工作时间和休息制度，包括大小周休息。在实施大小周休息时，雇主和员工应咨询专业法律意见，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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