| 问题 | 现在的劳动法有没有规定工作一天就应该有一天工资 |
| 释义 | 劳动者工资不得被克扣，我国劳动法明确规定每天工作应支付一天工资，没有“干了不到一个月不发工资”的规定。《工资支付暂行规定》指出，用人单位只能在代扣代缴个人所得税、社保费、抚养费、赡养费以及其他法律允许扣除的费用时才能代扣劳动者工资。 法律分析 1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。 2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资” 3、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（ 1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（ 2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（ 3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（ 4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 劳动法中的工资支付规定是否与工作时间相关？ 是的，劳动法中的工资支付规定与工作时间相关。根据劳动法的规定，工人、职员或员工的工资应根据工作时间进行支付。劳动法明确规定，工作一天应该有一天的工资，即工资应与工作时间成正比。这意味着，如果一个人工作一天，就应该获得一天的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们得到合理的报酬。雇主应按时支付工资，并确保支付的金额与工作时间相符。劳动法的这一规定对于维护劳动者的权益和促进公平就业具有重要意义。 结语 根据以上规定，劳动法明确规定，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位代扣劳动者工资的情况，但只限于个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费等特定情况。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得合理的报酬。劳动法的这一规定对于维护劳动者权益、促进公平就业具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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