问题 | 算算你一个月能请几天假? |
释义 | 旷工扣工资原则:1、合同约定工资按出勤比例扣除,每旷工一天扣一天工资;2、合同约定津贴、奖金按约定发放;3、未约定的津贴、奖金按规章制度发放。罚款不超过月工资20%。旷工属违法行为,单位可给纪律处分,但规章制度应合法公示。单位单方面解除劳动合同属违法。旷工处罚可与安全积分、年终奖挂钩,公司可根据经营特点制定劳动纪律。旷工是无正当理由缺勤行为。 法律分析 法律没有明确规定,一般参照工厂规章制度。公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位:连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工,给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。 旷工怎么扣工资 用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金,应按合同约定发放; 3、合同未约定的津贴、奖金,则按单位公示过的规章制度发放。 注意: 按《劳动合同法》,任何罚款都是不允许的,属违法行为,因此,所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误,《劳动法》没有此条文。 旷工属违反工作纪律行为,按劳动法规定,单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分,但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定,或制度制订程序不合法,即使旷工超过三天,单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。 鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 旷工 汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形: 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归; 3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。 结语 合理的劳动纪律对于企业管理至关重要。旷工行为严重影响工作秩序,因此用人单位有权根据规章制度对其进行处罚和罚款。然而,罚款金额应遵循国务院《企业职工奖惩条例》的规定,一般不超过本人月标准工资的百分之二十。同时,单位制订的规章制度应合法,并经过法定程序制定和公示。对于旷工行为的处理应公正、合理,不得违法解除劳动合同。不同企业可根据经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度。因此,公司对您的旷工行为进行处罚,并与安全积分和年终奖金挂钩,是合理的,但罚款金额可能需要重新评估。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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