| 问题 | 合约到期后自动解约吗？ |
| 释义 | 合同到期不续签，用人单位需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 法律分析 关于合同到期不续签的问题，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 拓展延伸 合约到期后是否需要手动续约？ 合约到期后是否需要手动续约取决于合约中的条款和条件。在某些情况下，合约可能会自动延长一段时间，而无需进行手动续约。然而，在其他情况下，合约到期后可能需要双方重新协商并签订新的合约。这取决于合约的具体约定和相关法律法规。建议在合约到期前与对方进行沟通，明确双方的意愿和要求。如果合约要求手动续约，双方应提前商议并签署新的合约以确保继续合作。合约到期后及时采取行动是保护双方权益的重要举措。请在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。合约到期后是否需要手动续约取决于具体条款和法律法规。建议合约到期前与对方沟通，明确意愿和要求，并及时采取行动以保护权益。请咨询专业律师获取准确法律建议。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第三百三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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