| 释义 |
劳动就业权包括：
1、享有平等就业的权利；
2、享有选择职业的权利；
3、享有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，享有获得劳动安全卫生保护的权利；
4、享有接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
我国劳动就业的基本原则包括什么
1、平等就业原则；
2、相互选择原则，劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者；
3、竞争就业原则，通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位；
4、照顾特殊群体人员就业原则；
5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则。
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