| 问题 | 应届毕业生是否受劳动合同影响？ |
| 释义 | 劳动合同影响应届毕业生身份，签订劳动合同表示已有工作，不再是应届毕业生。三方协议不影响身份。应届毕业生包括即将毕业和已拿毕业证但未工作者。应届生身份有就业和落户优势，校招门槛低，国企、央企、公务员、事业单位多招应届生。部分城市有对应届生的人才引进政策。 法律分析 劳动合同会影响应届毕业生身份。 1、签了劳动合同会影响应届毕业生身份，毕业生与用人单位签订劳动合同，就表示毕业生已经拥有工作，不符合择业期的要求，而且用人单位会根据合同约定为毕业生购买社保，所以，签订了劳动合同之后就不再是应届毕业生了。劳动合同和三方协议还是要进行区分的，一般与用人单位签订三方协议是不会影响应届毕业生身份的。 2、应届毕业生狭义来看，应届毕业生就是指即将毕业的大学生。以今年为例，今年的应届毕业生是指目前是在校最后一年，正在参加校招，并将于今年的六月份拿到毕业证的毕业生。广义来看，应届毕业生还包括已经拿到毕业证书，但是还没有参加过工作的人。应届生有2年的择业期（部分地区为3年），在这个时期内，没有参加过工作，没有缴纳过社保的同学，依旧保有应届生身份。 3、应届毕业生身份的价值主要体现在两个方面:第一是就业方面，不管我们的求职目标是国企、央企、公务员、事业单位，还是互联网大厂、500强快消，作为应届生，都有着非常大的优势。校招的门槛比社招低得多。对于国企、央企来说，几乎80%的岗位都是面向校招应届毕业生。而公务员和事业单位来说，大部分的岗位也都面向应届生来进行招考招录。第二是落户，许多城市的人才引进主要面向当年毕业的高校应届毕业生。深圳、郑州、武汉、长沙、杭州、南京等多地在人才引进中，对应届毕业生都有各类生活、住房、购房补贴政策。 结语 劳动合同对应届毕业生身份产生影响。签订劳动合同意味着毕业生已经就业，不符合择业期要求。此外，用人单位会为毕业生购买社保。因此，一旦签订劳动合同，毕业生将不再是应届毕业生。需要区分劳动合同和三方协议，一般与用人单位签订三方协议不会影响应届毕业生身份。应届毕业生身份的价值主要体现在就业和落户方面，作为应届生，我们在求职过程中拥有巨大优势，并且许多城市的人才引进政策也主要面向应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。