| 释义 |
一、厂里工伤怎么认定
1、厂里工伤认定如下：
（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；
（4）职业病；
（5）因工作原因受伤或者事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、厂里工伤怎么赔偿
1、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；
2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定；
3、劳动局作出工伤认定决定；
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；
5、劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位；
6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。
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