问题 | 试用期离职不批应该怎么办 |
释义 | 不需要单位批准,试用期3天后可自动离职。试用期内如果想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准,只要试用期3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。依据我国相关法律的规定,在试用期劳动者可提前三天通知用人单位,三天后解除劳动合同,公司不批准,并不影响劳动合同的解除。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。由于法律的强性规定,劳动者要求员工辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的员工辞职要求,用人单位没有选择权。提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。 一、试用期要不要签合同 1、可以肯定的是,试用期是要签合同的。 2、劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。 3、在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件是什么?的,也可以解除劳动合同。 二、试用期解除劳动关系的情形有哪些 1、过失性解除。 即严重违反用人单位规章;严重失职,造成重大损失;形成多重劳动关系,影响工作,或用人单位提出,拒不改正;劳动合同无效的情形;被追究刑事责任。这几种情形解除劳动关系,不仅试用期可以适用,正常劳动合同存续期间都可以适用,并不用支付劳动者经济补偿金。 2、非过失性解除。 即患病或非因工伤,医疗期结束后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任工作;客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,无法达成一致。这三种情况,试用期与劳动合同存续期间都可以适用,但需要支付劳动者经济补偿金。 3、不符合录用条件是什么?。 这是试用期的特殊规定,是用人单位用工自主权的体现,也是试用期解除劳动关系使用最多、最为有效的方法。 三、试用期离职工资应该怎么算 1、试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。 2、劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。 3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 综上所述,在试用期时离职是员工的权利,如果劳动者是自愿离职的话,只要按照相应规则提出,那公司就应该要批准。 【本文所涉及的法律依据】:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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