| 释义 |
法律主观：
法律规定的结婚年龄是男方大于等于二十二周岁，女方大于等于二十周岁。根据相关法律规定，结婚应当男女双方完全自愿，且男不早于二十二周岁，女不早于二十周岁，双方也不能为直系血亲或者三代以内的旁系血亲。,法律规定的结婚年龄，是男女结婚的最低年龄，不到法定年龄结婚的属无效婚姻。因此，在双方达到法定结婚年龄之前，婚姻登记机关可以主动宣告该婚姻无效并收回结婚证书。,根据《民法典》第一千零五十一条，有下列情形之一的，婚姻无效：,（一）重婚；,（二）有禁止结婚的亲属关系；,（三）未到法定婚龄。,无效婚姻虽然欠缺法定要件，但婚姻当事人已经办理了结婚登记手续，而结婚登记又具有确认婚姻关系的法律效力，所以只有法定机构按照法定程序审查确认才能宣告欠缺法定要件的婚姻关系为无效婚姻。,在我国，有权宣告婚姻无效的机构是人民法院，除此之外的任何单位(包括婚姻登记机关在内)和个人都无权宣告婚姻无效。人民法院宣告婚姻无效有两种情况：,1.人民法院根据婚姻当事人或者利害关系人宣告婚姻无效的申请，经审查确属无效婚姻的，依法做出宣告婚姻无效的判决。,2.人民法院在审理离婚案件的过程中，经审查发现当事人之间的婚姻关系确属无效婚姻的，将婚姻无效的情形告知当事人，并做出宣告婚姻无效的判决。人民法院审理宣告婚姻无效案件或者离婚案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法做出判决;有关婚姻效力的判决一经做出，即发生法律效力。
法律客观：
劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照此规定执行。最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。但劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内不能提供正常劳动的除外。
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