| 问题 | 五险一金和六险一金的差异 |
| 释义 | 五险一金和六险一金的区别在于六险一金多了一种保险，即补充医疗保险。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。养老保险是为保障老年人的基本生活需求，医疗保险则是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。通过基本医疗保险制度，患病的社会成员可以获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止“因病致贫”。 法律分析 五险一金和六险一金的区别就是“六险一金”比“五险一金”多了一种保险，即补充医疗保险。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。 基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。 拓展延伸 五险一金和六险一金的权益比较 五险一金和六险一金是中国劳动者的基本福利制度，它们都涉及到员工的社会保险和福利待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险一金在五险一金的基础上增加了补充医疗保险。在权益比较方面，六险一金相对于五险一金来说，提供了更全面的医疗保障，可以覆盖更多的医疗费用。此外，六险一金还可以为员工提供更多的福利选择，使员工享受更多的福利待遇。然而，由于六险一金的费用更高，雇主在缴纳上可能会承担更大的负担。因此，雇主和员工需要根据自身情况来选择适合的福利制度。 结语 六险一金相对于五险一金来说，多了一种保险，即补充医疗保险。六险一金在提供更全面的医疗保障方面更具优势，可以更好地满足员工的医疗需求。此外，六险一金还为员工提供了更多的福利选择，增加了福利待遇。然而，雇主在缴纳上可能会承担更大的负担。因此，在选择福利制度时，雇主和员工需要综合考虑各自的情况，选择适合的福利方案。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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