释义 |
一、并不是说办理入职就是签劳动合同,办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下: 1、劳动合同期限和试用期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动报酬和保险、福利待遇; 4、生产条件或工作条件; 5、劳动纪律和政治待遇; 6、劳动合同的变更和解除; 7、违约责任; 8、当事人约定的其他事项。 二、公司办理入职需要的材料有: 1、员工填写应聘登记表,并交验各种证件; 2、一寸免冠照片; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件; 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。 临时身份证应该是可以办理入职的。办理入职时需要身份证是为了证明员工身份,以及今后办理其他相关手续需要身份证复印件等材料,而临时身份证同样具有证明公明身份的法律效力。临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力;公民从事有关活动,需要证明身份的,有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |