| 问题 | 办理入职和签劳动合同有什么区别 |
| 释义 | 办理入职和签劳动合同区别如下： 1、入职：入职是指员工正式开始在雇主所在的企业或组织工作的过程。在入职时，员工需要完成一系列的手续和程序，包括向雇主提交个人信息和相关证件、填写入职表格、参加面试或培训等。入职通常还涉及与雇主之间的沟通，以确保双方对工作职责、工作条件和其他相关事项的了解和确认； 2、签订劳动合同：签订劳动合同是在入职之后，雇主与员工之间就劳动关系的具体条件和权益进行书面协商和约定的过程。劳动合同是双方之间的法律文件，规定了工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇、保险福利、合同期限等重要事项。劳动合同的签订是确保双方权益保护和管理的重要步骤； 3、需要注意的是，根据法律相关规定，劳动合同应在入职30日内签订，并应当明确约定工作报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。劳动合同的签订是保障雇主和员工权益的重要法律要求； 4、在办理入职时，通常会要求员工提供一些个人信息和证明文件，以便进行注册、备案和办理相关手续。而签订劳动合同则是在入职后，明确双方的权益和责任，并建立双方之间的法律关系。 劳动合同的订立： 1、劳动合同作为合同，应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，但同时又有其特殊性； 2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议； 3、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （1）劳动合同期限（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任； （8）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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