| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，雇主应该为员工提供必要的安全保障措施，确保工作场所的安全。如果员工在工作期间因为被雇主违反安全规定造成的伤害，则属于工伤事故。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第43条：“用人单位应当向劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，防止劳动者在工作中发生事故，减少职业病危害。”
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条：“用人单位未履行安全生产管理责任，造成劳动者死亡、重伤、重病或者多人轻伤的，属于用人单位违反安全生产管理规定导致的劳动者伤害事故。”
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条：“职工在工作时间和工作场所内发生的疾病、受到损伤或者残疾的，除非用人单位能够证明与工作无关，按照工伤待遇处理。”
以上依据表明，雇主提供必要的安全保障措施是其责任之一，未履行责任所导致的员工伤害属于工伤事故，雇主必须承担相应的赔偿责任。
|