| 问题 | 两家公司合并的原因与方式 |
| 释义 | 公司合并程序包括：1.制定合并方案；2.签订合并协议；3.编制资产负债表和财产清单。根据《公司法》规定，公司应在作出合并决议后十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。债权人有权在接到通知书后三十日内要求清偿债务或提供担保，未接到通知书的债权人有四十五日的期限。 法律分析 公司合并办理程序通常如下： 1.董事会制定合并方案； 2.签订公司合并协议； 3.编制资产负债表和财产清单，资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。 《公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 拓展延伸 公司合并的影响及应对策略 公司合并是一项重大决策，它对组织和员工都会产生深远的影响。首先，公司合并可能导致组织结构和文化的变化，员工可能需要适应新的工作环境和团队合作方式。其次，合并可能引发员工不安和不确定感，因为他们可能面临岗位重组、人员裁员等变化。此外，合并还可能对业务运营和客户关系产生影响，需要重新调整战略和市场定位。 为了应对公司合并带来的影响，组织可以采取一些策略。首先，建立有效的沟通渠道，及时向员工传达合并的动态和变化，提供信息和支持。其次，制定详细的整合计划，包括人力资源管理、业务整合等方面，确保顺利过渡。此外，培训和发展员工的能力，帮助他们适应新的工作要求。最重要的是，保持积极的态度和开放的心态，与合并带来的变化共同成长。 综上所述，公司合并对组织和员工都带来了重大的影响，但通过有效的沟通、整合计划和员工培训，可以应对这些影响，实现顺利的合并过渡，并为新的组织发展打下坚实的基础。 结语 公司合并是一项重大决策，对组织和员工都产生深远影响。合并过程包括制定合并方案、签订合并协议以及编制资产负债表和财产清单等步骤。合并可能导致组织结构和文化变化，员工需适应新环境和团队合作。为应对影响，建立有效沟通、制定整合计划、培训员工能力至关重要。保持积极态度和开放心态，与变化共同成长，实现顺利合并过渡，为新组织发展奠定坚实基础。 法律依据 中华人民共和国企业国有资产法：第二章 履行出资人职责的机构 第十二条 履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利。 履行出资人职责的机构依照法律、行政法规的规定，制定或者参与制定国家出资企业的章程。 履行出资人职责的机构对法律、行政法规和本级人民政府规定须经本级人民政府批准的履行出资人职责的重大事项，应当报请本级人民政府批准。 中华人民共和国企业国有资产法：第二章 履行出资人职责的机构 第十四条 履行出资人职责的机构应当依照法律、行政法规以及企业章程履行出资人职责，保障出资人权益，防止国有资产损失。 履行出资人职责的机构应当维护企业作为市场主体依法享有的权利，除依法履行出资人职责外，不得干预企业经营活动。 中华人民共和国企业国有资产法：第三章 国家出资企业 第十八条 国家出资企业应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定，建立健全财务、会计制度，设置会计账簿，进行会计核算，依照法律、行政法规以及企业章程的规定向出资人提供真实、完整的财务、会计信息。 国家出资企业应当依照法律、行政法规以及企业章程的规定，向出资人分配利润。 |
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