| 问题 | 高温作业是否有补贴措施？ |
| 释义 | 只有在高温下工作的岗位职工才能获得高温津贴，包括室外露天作业人员和在室内工作场所温度高于33℃的人员。高温津贴的标准根据温度不同而有所不同，最低为每人每天5元。只有在高温天气下无法降低工作场所温度的劳动者才能领取高温津贴。 法律分析 1、室内工作，只要符合高温补贴领取条件，也有高温补贴，但在办公室上班，室内低于33℃就没补贴了。室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。 2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 拓展延伸 高温津贴政策的适用范围和申请条件是什么？ 高温津贴政策是为了保护高温作业人员的权益而设立的，适用范围主要包括在高温环境下从事工作的劳动者。申请条件通常包括：1.工作场所达到一定的高温标准；2.劳动者需要提供相关证明材料，如工作合同、身份证明等；3.劳动者需要证明其从事高温作业的时间和工作内容；4.申请者需要符合相关的法律法规和政策要求。申请时，劳动者可以向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门提交申请，并提供所需的材料和证明。一旦符合条件，劳动者将享受高温津贴的补贴福利，以减轻高温作业带来的不适和风险。 结语 高温津贴政策旨在保护高温作业人员的权益，适用范围包括室外露天工作和室内高温工作。根据工作环境和温度标准，高温补贴标准有所不同。劳动者需满足相关条件并提供证明材料，向单位或劳动保障部门申请。一旦符合条件，将享受相应的高温津贴福利，以减轻高温作业带来的不适和风险。高温津贴政策的实施有助于维护劳动者的权益，确保工作环境的安全与舒适。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。