| 问题 | 考上事业编制后，原单位能否随时辞职？ |
| 释义 | 考上事业编制原单位辞职需遵循规定程序，提出书面申请并等待批复，得到辞职证明书。员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害员工权益等。若用人单位采取暴力或威胁强迫劳动，员工可立即解除劳动合同。 法律分析 一、关于考上事业编制原单位辞职的问题 考上事业编制原单位并不允许随时辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定，事业单位在编职工辞职时需要向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，应在三个月内给予书面批复。如果批复同意，辞职者将获得辞职证明书。 事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。 二、什么情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 拓展延伸 员工辞职的程序流程是怎样的? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 3、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 4、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 5、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与终止劳动合同的决定。 6、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 7、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 结语 事业编制原单位不允许随时辞职，辞职需要向单位或主管部门提出书面申请，并在三个月内得到批复。辞职经批复同意后，辞职者将获得辞职证明书。而员工在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、劳动合同无效或法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形下，可以随时辞职，且无需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章 交流与回避 第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。 对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。 对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。 上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。 |
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