工作调动需要经过员工同意吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工作调动需要经过员工同意吗？
释义	法律分析：需要。否则就是单方面违约行为，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	实用新型和发明到底有何不同之处实用新型和发明的区别都有几种体现实用新型跟发明的不同到底是啥一般如何区分实用新型与发明实用新型跟发明到底有何不同之处实用新型与发明到底有怎样的不同应该如何区别实用新型与发明该如何区别实用新型与发明实用新型与发明的不同到底是几种应该怎样区别发明、实用新型实用新型及发明的区别到底在哪该如何区别实用新型和发明发明及实用新型的区别到底是什么要如何区别实用新型与发明实用新型和发明的不同之处到底是几种发明、实用新型的区别在哪里实用新型跟发明到底有几种不同实用新型跟发明的具体不同之处是几种发明、实用新型的主要区别有何实用新型、发明到底有什么不同广东诉讼收费标准广东诉讼网上立案广州抢劫罪律师收费参考标准是怎样的广东省律师服务收费标准(最新年版) 青少年犯罪有哪些行为 accountant-general accountant general accountant of court accountant privilege accountants accountant's certificate accountants' comments accountant's lien account balance account book account books account classification account currency account debtor accountee account-filing unit account for account foreign exchange account form of balance sheet account form of profit and loss statement accounting accounting act accounting agency accounting and auditing services accounting book

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。