| 问题 | 工资基数是到手工资吗 |
| 释义 | 工资基数是到手工资。 工资基数可以理解为基本工资，是应发工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴，如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等外的一切工资报酬。 以下劳动收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 社保缴费基数比例具体如下： 1、养老保险 养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的20%； 2、医疗保险 医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%； 3、失业保险 失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的1%； 4、生育保险 生育保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%； 5、工伤保险 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%； 6、公积金 公积金个人缴费比例为基数的12%，单位缴费比例为基数的12%。 综上所述，工资基数应缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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