| 释义 |
法律分析：受限股票激励计划是一种常见的员工激励方式，其效果衡量需要考虑多个因素，包括公司业绩、股票价格、员工个人表现等。一般情况下，公司会制定相应的衡量标准和计算公式，并在激励协议中明确规定。若员工认为公司未能兑现激励协议，可以通过合同法、劳动法等法律手段维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第四十五条：当事人订立合同时，应当遵循自愿、平等、诚实、信用的原则。
2.《中华人民共和国劳动法》第七十条：用人单位应当为用人单位的工作人员支付劳动报酬，并且不得拖欠工资。
3.《上市公司股票期权激励管理办法》第十五条：上市公司应当对期权激励计划制定有效的考核标准和实施办法，并公开透明，切实保障期权激励计划的公平性和透明度。
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