| 问题 | 试用期内员工是否有高温补贴？ |
| 释义 | 夏季高温补贴是为保障企业职工在高温条件下的安全和身体健康，提高发放标准；试用期员工也有权享受高温补贴，只要与用人单位存在劳动关系且被安排在高温天气下工作；劳动监察部门要求用人单位除发放补贴外，还应提供必要的防暑降温设施和饮品等"软条件"。 法律分析 一、高温补贴 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 二、试用期员工有高温费吗 试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。 根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。 劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。 拓展延伸 试用期员工的福利待遇是否包括高温补贴？ 试用期员工的福利待遇通常是根据公司政策而定的。对于高温补贴这一福利，不同公司有不同的规定。一些公司可能会将高温补贴纳入试用期员工的福利待遇范围，以保障员工在高温环境下的工作条件。然而，也有一些公司可能会将高温补贴限定于正式员工，而不包括试用期员工。因此，具体是否有高温补贴需要参考公司的规定。建议在入职前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确试用期员工是否享有高温补贴，以便在工作期间有所准备。 结语 根据国家规定，试用期员工在高温天气下也应享有高温补贴。然而，具体是否有高温补贴需要参考公司的规定。建议在入职前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确试用期员工是否享有高温补贴，以便在工作期间有所准备。同时，用人单位也应该采取必要措施，提供良好的工作环境和防暑设施，确保职工的安全和健康。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十七条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。 职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。