| 问题 | 工作超8小时如何维权 |
| 释义 | 工作超时投诉：工作超过8小时可向劳动保障部门投诉，提供证据即可。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条。每天工作超时不能解除劳动合同，但需支付加班费。工作时间超8小时可要求加班费，拒绝强迫加班。国家规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，保证每周至少休息一日。 法律分析 一、工作超过8小时上哪里投诉 1、工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗 用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同，在用人单位加班是正常的,只要是支付了加班费即可。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 三、工作8小时变成11小时怎么办 劳动合同约定工作时间是8小时的，而实际工作时间是11小时的，属于延长劳动时间的情形，劳动者可以要求支付加班费，并且拒绝强迫加班。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 结语 在工作中，如果超过了规定的8小时工作时间，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉，提供一定的证据即可。根据《劳动保障监察条例》，举报属实的人将得到保密和奖励。此外，用工单位每天工作超过8小时并不意味着可以解除劳动合同，只要支付加班费即可。如果工作时间超过约定的8小时，劳动者有权要求支付加班费，并拒绝强迫加班。国家实行的工时制度规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 |
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