| 问题 | 单位黄了员工有什么补偿？ |
| 释义 | 公司破产时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应向劳动者支付相应的经济补偿。补偿标准按照劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月薪酬。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪酬。若劳动者月薪酬高于当地职工月平均薪酬的三倍，补偿标准为职工月平均薪酬的三倍，补偿期不超过12年。月薪酬指劳动合同停止或前12个月的平均薪酬。 法律分析 公司破产的，应当向劳动者付出相应的经济补偿。补偿规范为《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按照劳动者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的规范付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，给予劳动者半个月薪酬的经济补偿。劳动者月薪酬高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府发布的上一年度职工月平均薪酬三倍的，付出给劳动者的经济补偿规范为：为职工月平均薪酬的三倍，付出给职工的经济补偿期不超过12年。本条所称月薪酬，是指劳动者在劳动合同停止或者停止前12个月的平均薪酬。 拓展延伸 单位黄了员工，如何保障其权益？ 当单位黄了员工时，保障其权益是至关重要的。首先，根据劳动法规定，单位应向员工支付相应的经济补偿，包括赔偿金、工资支付等。此外，单位还应提供就业转岗或再就业的机会，并提供相应的培训和帮助。同时，单位应确保员工的社会保险和福利待遇不受影响。此外，单位还应与员工进行积极沟通，了解其需求和意愿，并尽力满足合理的要求。最重要的是，单位应遵守法律法规，确保黄了员工的权益得到充分保障，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 在单位破产时，保障员工权益至关重要。根据劳动法规定，单位应支付员工经济补偿，提供转岗、再就业机会，并保障社保和福利待遇。积极沟通员工需求，满足合理要求。单位应遵守法律，确保员工权益得到充分保障，维护劳动关系稳定和谐。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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