| 释义 |
法律主观：
单位不安排工作的，一般不可以算旷工。根据相关法律规定，旷工应当具备的三个条件为劳动者没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由、没有经过用人单位同意。如果劳动者旷工的，属于严重违反用人单位的规章制度的行为人，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
法律客观：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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