| 问题 | 相关规定与最新政策 |
| 释义 | 本文讲述了工伤休息时间(停工留薪期)的确定和相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级，其原待遇将停发并享受伤残待遇。在停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，由所在单位负责护理。 法律分析 工伤休息时间,即停工留薪期,根据员工受伤实际情况确定,一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊需要延长,则延长时间不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级,其原待遇将停发,并享受伤残待遇。 一、停工留薪期一般不超过几个月? 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤住院治疗有时间限制吗 工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 拓展延伸 工伤骨折后工资一般多久发放 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 结语 工伤休息时间即停工留薪期，根据员工受伤实际情况确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊需要延长，则延长时间不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级，其原待遇将停发，并享受伤残待遇。同时，工伤住院治疗有时间限制，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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