| 问题 | 美容院上班签了劳动合同现在辞职了工资不发怎么办 |
| 释义 | 劳动者解除合同时应一次性支付工资，如用人单位未支付，可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%至100%。依据《工资支付暂行规定》第九条。 法律分析 可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 劳动合同终止后工资未发放，如何维护权益？ 当劳动合同终止后，工资未发放时，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资未发放的原因。如果是由于误会或疏忽导致的，可以协商解决或要求雇主尽快支付工资。如果雇主拒绝支付工资，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时提供给法律机构或劳动仲裁部门。最后，如果一切努力都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，通过法律途径来维护您的合法权益。请注意，具体做法可能因地区和具体情况而异，建议咨询专业人士以获取更准确的法律建议。 结语 如果劳动合同终止后，用人单位未按时支付工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：与雇主沟通解决，如无法达成一致，可咨询律师了解法律途径；收集相关证据，如劳动合同、工作记录等；如无法解决，可以向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，维护合法权益。请注意，具体做法因地区和情况而异，建议咨询专业人士获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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