| 问题 | 离职的时候需要注意的事项 |
| 释义 | 离职的时候需要注意的事项包括： 1.需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批； 2.单位同意离职后，办理交接手续； 3.要求单位结算未支付的工资； 4.单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。 一、合同到期自动离职需要办的手续 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1．一种是单位不愿意续签； 2．一种为劳动者不愿意续签； 单位不愿意续签： 1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2．可以按约定的离职日期，办理离职； a．交接工作； b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； c．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e．凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； f．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 劳动者不愿意续签： 1．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； a．交接工作； b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； c．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间； d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取； 《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要 二、单位解除劳动合同档案怎么办 1、解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、解除劳动合同证明怎么开呢 解除劳动合同是职工在离职时，单位出具的解除劳动合同的证明。一般都是由单位开具，然后到当地的人力资源和社会保障局劳动关系处进行盖章办理注销的手续。如过逾期没有交，还需要按照办公室的要求提供相关的公章证明材料。根据有关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应该要出具劳动合同解除或者终止的证明，并且还要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应该要按照双方的约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应该要向劳动者支付经济补偿的，应该要在工作交接时支付。 |
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