| 释义 |
企业计件工资的类型有：1、直接无限计件工资制——上不封顶，同一单价计酬；2、直接有限计件工资制——在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资；3、累进计件工资制——在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进单价计发工资，超额越多，单价提高；4、超额计件工资制——在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资；5、按质分等计件工资制——根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发工资；6、包工工资制——把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资；7、间接计件工资制——二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资；8、最终产品计件工资制——以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件工资制。风险提示：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照国家规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。计件工作劳动者的平均工资不得低于最低工资标准。
法律依据
《劳动法》第三十六条
《劳动法》第三十七条
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