| 问题 | 未毕业大学生可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 未毕业大学生可以申请劳动仲裁。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，未毕业大学生可以申请劳动仲裁，但其申请仲裁的内容应符合法律规定。 劳动仲裁需要提供的资料如下： 1、劳动争议仲裁申请登记表； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份； 3、身份证复印件； 4、授权委托书； 5、受委托人身份证明； 6、委托人与受委托人关系证明； 7、委托代理不收费协议律所所函或法律援助被申请人注册登记资料申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 劳动仲裁的适用范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 综上所述，未毕业的大学生在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据材料，证明自己与用人单位存在合法的劳动关系。如实习合同、劳动合同、工资支付凭证等。此外，未毕业的大学生在实习或劳动过程中，应当注意保护自身的权益，合理维权，避免因为自身的不当行为而导致维权失败。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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