| 释义 |
中国国家计划生育政策规定，女性员工生育一个孩子可享受98天产假，多胞胎可增加15天；男性配偶可享受15天陪产假。
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，女职工怀孕在册，经确诊符合胎儿保健规定，即享受98天产假，其中普通分娩98天，剖腹产120天。如果是多胞胎，则增加15天产假。此外，员工有权选择提前或延迟产假，但总产假不得超过14周（98天）或者17周（120天）。男职工的配偶生育的话，可以享受15天的陪产假。
如果员工未能全部使用完产假时间怎么办？如果员工因病或特殊原因无法履行产假期间，按医疗期规定执行；如果员工未能全部使用完产假时间，也不能延长使用，用人单位应当依法支付工资和社会保险费，并给予相应的补偿。
计划生育假是女职工保障自身权益和保护胎儿健康的权利之一，也是社会对于家庭和未成年人的责任和承诺。在享受计划生育假时，女职工需要结合实际情况，与企业进行沟通和协商，并及时做好相关手续和管理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十八条 女职工在怀孕期间和分娩后享有产假。产假期间，企业不得安排女职工工作。产假标准依照国务院规定执行。
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