| 释义 |
我国《劳动法》规定，女职工分娩产假最长不超过98天，经医师证明需要延长的，最长可延长15天；男职工陪产假最长不超过15天。
我国对于生育假的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。其中，女职工分娩产假最长不超过98天，包括产前休息期、分娩期和产后恢复期，实行全薪期间，且不影响其享有各项社会保险待遇。如果经医师证明需要延长产假，可以最长延长15天，但在这个时期内女职工不再享受全额工资待遇。另外，为了照顾新生儿以及减轻女职工的照顾负担，我国还规定了哺乳假和陪产假。哺乳假最长可延长1小时，陪产假最长不超过15天，且男性职工需在婚姻关系存续期间才能享受该项福利。值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》中还规定，雇主不得在女职工离开产前休息期、产假、生育保险待遇期间解除其劳动合同。同时，女职工回到工作岗位后享有6个月内的特殊保护期，雇主不得随意变更其工作内容、劳动条件或者与其订立的劳动合同。
生育假期间女职工是否可以参加培训和进修？女职工在生育假期间可以参加劳动保护法规和职业技能方面的培训和进修。此外，为了“双职工”家庭的协调，国家还明确规定，在扩大城镇就业方面，应当优先安排符合条件的退役士兵、下岗职工、农村转移劳动力、大学毕业生就业和再就业的女职工等人员的就业。
我国生育假制度主要考虑到女性职工在生育期间的身体与心理需要，旨在保障其合法权益和生活质量。同时，各项政策和措施也应当协同推进，从各个方面为“双职工”家庭和新成长人群提供更为全面和有力的支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十条 女职工分娩产假最长不超过98天。经医师证明确需延长的，每次不超过15天。男职工陪产假最长不超过15天。具体办法由国务院规定。
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