| 释义 |
律师解答：
我国对于生育假的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。其中，女职工分娩产假最长不超过98天，包括产前休息期、分娩期和产后恢复期，实行全薪期间，且不影响其享有各项社会保险待遇。如果经医师证明需要延长产假，可以最长延长15天，但在这个时期内女职工不再享受全额工资待遇。另外，为了照顾新生儿以及减轻女职工的照顾负担，我国还规定了哺乳假和陪产假。哺乳假最长可延长1小时，陪产假最长不超过15天，且男性职工需在婚姻关系存续期间才能享受该项福利。值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》中还规定，雇主不得在女职工离开产前休息期、产假、生育保险待遇期间解除其劳动合同。同时，女职工回到工作岗位后享有6个月内的特殊保护期，雇主不得随意变更其工作内容、劳动条件或者与其订立的劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十条 女职工分娩产假最长不超过98天。经医师证明确需延长的，每次不超过15天。男职工陪产假最长不超过15天。具体办法由国务院规定。
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