| 问题 | 在工厂里，我们是小时工，让我们在休息时间工作，但不算工资，违法吗？ |
| 释义 | 公司每周上班六天，只休息一天，符合国家规定的标准工时制，但要支付加班费且不能超过法定的加班限额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条。 法律分析 公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班也是可行的，但要支付加班费且不能超过法定的加班限额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 工厂劳动法：是否违法将小时工纳入休息时间工作而不支付工资？ 根据工厂劳动法的规定，将小时工纳入休息时间工作而不支付工资是违法的行为。根据劳动法的原则，工人在休息时间应享有完全的休息和休闲权利，雇主不得要求工人在此期间从事工作。工资应当根据工作时间和工作内容进行合理支付，包括休息时间内的工作。如果工厂违反劳动法规定，未支付工资或强制工人在休息时间工作，工人有权向劳动监察部门投诉并要求维护自己的合法权益。劳动法的保护是为了确保工人的权益和公平就业环境，雇主应遵守相关法律法规，确保工人的合法权益不受侵犯。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十一条的规定，公司每周上班六天，只休息一天的安排在法律上并不违法。然而，如果公司与劳动者、工会组织协商一致后安排加班，应支付加班费且不得超过法定的加班限额。根据劳动法的原则，工人在休息时间应享有完全的休息和休闲权利，雇主不得要求工人在此期间从事工作。工人有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。保护工人的权益和公平就业环境是劳动法的目标，雇主应遵守相关法律法规，确保工人的合法权益不受侵犯。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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