| 问题 | 公司倒闭派遣工有没有赔偿 |
| 释义 | 劳务派遣单位破产或关闭时，劳动合同终止，用工单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资是指解除前十二个月的平均工资。 法律分析 有。劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 派遣工在公司倒闭后是否有权获得经济补偿？ 在公司倒闭的情况下，派遣工是否有权获得经济补偿取决于具体的法律和劳动合同条款。根据劳动法和相关法规，派遣工作为劳动者之一，享有与正式雇员相似的权益保护。然而，具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区和合同约定而异。一般情况下，派遣工可能有权获得未支付的工资、加班费、年假和其他福利待遇的补偿。此外，一些国家还设立了失业保险等制度，为派遣工提供一定程度的经济保障。因此，如果您是派遣工，公司倒闭后您应咨询专业律师或劳动部门，了解您的具体权益和获得经济补偿的途径。 结语 在公司倒闭的情况下，派遣工是否有权获得经济补偿取决于具体的法律和劳动合同条款。根据劳动法和相关法规，派遣工享有与正式雇员相似的权益保护。具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区和合同约定而异。一般情况下，派遣工可能有权获得未支付的工资、加班费、年假和其他福利待遇的补偿。咨询专业律师或劳动部门，了解您的具体权益和获得经济补偿的途径是明智之举。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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