网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 双方签订就业协议有什么法律后果
释义
    法律分析:就业协议可以决定毕业生档案的去向,对今后人事关系和户口的去向有一定的关系。所以,就业协议不能随便乱签,否则会影响自身档案及工作关系变迁。签就业协议时需要注意的问题,如了解单位的相关情况、条款的合理性、试用期限等。根据我国法律相关的规定,试用期最长不可以超过六个月。
    法律依据:根据《劳动法》的规定,劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 19:26:04