| 释义 |
未毕业大学生签劳动合同无效。
没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
以下情况下的劳动合同是无效的，即没有法律效力的：
1、用人单位与劳动者在劳动合同签订时违反法律、行政法规的强制性规定；
2、用人单位与劳动者之间的劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的行为所订立的；
3、用人单位与劳动者之间的劳动合同是违反强制性劳动标准的；
4、劳动者与用人单位之间订立的劳动合同违反了法律、行政法规的规定，损害了国家利益、社会公共利益。
综上所述是，如果劳动合同中某个条款违反了法律法规的规定，仅仅是该条款无效，不影响其他条款的效力。如果劳动合同的无效或者部分无效，用人单位应当承担相应的法律责任，并为劳动者支付经济补偿等相关费用。因此，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规和政策规定，保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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