| 问题 | 签订就业协议的主要程序 |
| 释义 | 签订就业协议书的流程： 1、毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容； 2、毕业生转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章； 3、用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章； 4、就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。 一、就业协议书的内容主要包括： 1.毕业生的姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式； 2.用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地； 3.工作地点、工作岗位； 4.违约责任； 5.协议自动失效条款、协议终止条款等。 二、劳动合同与就业协议书之间的区别包括： 1.就业协议适用《民法典》，劳动合同主要适用《劳动合同法》； 2.就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位； 3.因就业协议发生纠纷，不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请； 4.其他。 法律依据： 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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