| 问题 | 暑假工是否属于童工？ |
| 释义 | 暑假工和寒假工不属于童工，未满16周岁的孩子可以从事这些短期工作。根据我国法律规定，校生在业余时间从事勤工俭学不被视为正式就业，无需签订劳动合同。禁止雇佣童工的规定包括：用人单位不得招用不满16周岁的未成年人；若父母或监护人允许其被用人单位非法招用，相关政府部门应给予批评教育；用人单位录用人员时必须核查身份证，不得录用不满16周岁的未成年人。各级政府部门应监督检查规定的执行情况。 法律分析 雇佣的假期工是不属于童工的。暑假工由于是短期的劳动关系，它并不是长期的，所以就算是未满16周岁的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。同时我国相关的法律中也明确的规定了在校生利用业余时间勤工俭学，不视为正式的就业，因为未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 禁止雇佣童工的规定有哪些? 1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 2、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 3、用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 4、县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。 拓展延伸 暑假工的法律保护措施及适用范围 暑假工的法律保护措施及适用范围涵盖了保护未成年人权益的法律规定。根据相关劳动法律法规，暑假工作的年龄限制、工作时间、劳动合同、工资待遇等方面都受到明确的规范和保护。一方面，法律严禁将未成年人从事危险、有害、超负荷的劳动，保障他们的身心健康和学习权益。另一方面，法律规定雇主应与未成年暑假工签订劳动合同，明确工作内容、工资标准等，确保其合法权益。此外，劳动监督部门对暑假工作场所进行监督检查，确保法律规定得到落实。因此，暑假工在合法范围内享有法律保护，雇主和社会应共同确保未成年人的安全和权益。 结语 保护未成年人权益的法律规定明确禁止雇佣童工。暑假工虽然非长期劳动关系，但未满16周岁的孩子仍可从事该工作。校生利用业余时间勤工俭学不视为正式就业，无需签订劳动合同。禁止雇佣童工的规定包括：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人；如有违规，相关部门将进行监督检查。暑假工享有法律保护，年龄、工作时间、劳动合同、工资待遇等方面受明确规范。法律保障未成年人的身心健康和学习权益，雇主和社会应共同确保其安全和权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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