| 问题 | 暑假工童工违法吗 |
| 释义 | 禁止童工现象，无论是否自愿，都属于违法行为。对于用人单位非法招用未满16岁的未成年人，劳动行政部门应责令改正并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。此外，用人单位不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度大的工作，这些行为也应受到责令改正的禁止性规定。 法律分析 童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。 拓展延伸 根据童工保护法的规定，未成年人参与劳动需要严格遵守法律规定。虽然标题中提到了自愿打暑假工，但是无论是否自愿，只要涉及到未成年人从事劳动，都需要遵守童工保护法的规定。根据法律，未成年人在特定情况下可以参与轻微、安全的工作，但必须符合法定的年龄、工作时间和工作内容等要求。如果未成年人从事的工作超出了法律规定的范围，即使是自愿的，也会被视为违法行为。因此，童工保护法适用于自愿打暑假工的未成年人，旨在保护他们的权益和安全。 结语 童工保护法的实施对于保护未成年人的权益和安全具有重要意义。无论是否自愿，只要涉及到未成年人从事劳动，都需要严格遵守法律规定。根据法律，未成年人在特定情况下可以参与轻微、安全的工作，但必须符合法定的年龄、工作时间和工作内容等要求。如果未成年人从事的工作超出了法律规定的范围，即使是自愿的，也会被视为违法行为。因此，我们应当坚决禁止童工的存在，保护未成年人的健康成长。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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