| 问题 | 十五岁能否合法打暑假工？ |
| 释义 | 暑假工需遵守劳动法，工作时间不超8小时，加班有加班费，节假日工资至少3倍。与工厂签合同保险，个人信息不泄露，证件不抵押，不轻易交身份证复印件。法律依据《劳动合同法（2012修订）》第七十二条，非全日制用工小时工资不低于最低标准，工资支付周期不超过15日。 法律分析 15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 十五岁以下是否能够参与暑期实习工作？ 根据劳动法规定，十五岁以下的未成年人一般不被允许参与正式的工作，包括暑期实习工作。这是为了保护未成年人的身心健康和教育权益。然而，法律也允许一些特殊情况下的例外，例如家庭经营的企业，未成年人可以在家人的监护下从事轻微的工作。此外，一些地方可能会制定特殊规定，允许十五岁以上的未成年人参与特定类型的实习工作，但需要满足一定条件，如工作时间限制、工作内容安全等。因此，具体是否能够参与暑期实习工作还需根据当地法律和规定进行具体判断。家长和雇主应该了解相关法律法规，确保未成年人的权益和安全。 结语 暑期工作对于年轻人来说是一种宝贵的经历，但也需要注意保护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》，暑期工作时间不得超过8小时，加班需支付加班费，节假日加班工资不低于平常工资的3倍。签订工作合同是保障的重要手段，个人信息和证件不可轻易泄露。未成年人参与工作需遵守法律规定，具体情况需根据当地法律和规定判断。家长和雇主应共同关注未成年人的权益和安全。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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